給与計算代行サービス

給与計算とは、社内規定や会社の取り決めによって定められた支給額（基本給・諸手当など）から、税金や社会保険料、残業代などの勤怠手当を差し引いて、手取り額を計算する作業のことです。

会社における給与計算とは、従業員に支給する手取り額までを計算する作業だけでなく、税金や社会保険料の徴収額を計算し、徴収、納付することをいいます。

給与計算でもっとも大事な事は、「正確性」です。

給与計算をする上では、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの各種保険料や、所得税や住民税などの税金を控除し、支給額を決定しなくてはなりません。

そのため、給与計算を正確に行うためには、保険料率の改正など最新の情報を把握し、また社会保険関係の法令全般に関する知識が必要となります。

しかし、全てを把握するのは非常に手間がかかり、煩雑です。

また、自社で給与計算を行う場合、給与計算を担当する社員が専門的な知識を身につけておくことが必要となりますので、突然に休職・退職した場合などは、すぐに代わりの従業員を探すのは大変ですし、給与計算業務に支障をきたす恐れがあります。

給与計算を代行することにより、最新の情報・法改正に即した給与計算が可能となり、いつでも正確な給与計算ができ、問題なく給与支払をすることができます。

また給与計算を代行することにより、自社で不測の事態が起こっても毎月の給与計算に支障をきたすことはありません。